带薪休假(PTO)

本政策适用于: 临床和相关职业流的常规全职和兼职员工有休假计划, D或F (在专业和领导职业流中不包括按小时计酬的个人)，其主要职位是在第40分部(医学和牙科学院), 50(斯特朗纪念医院), 60(护理学院), 90(健康科学), 91(医学院组), 92(伊士曼口腔健康澳门威尼斯人网上赌场所).

集体谈判协议所代表的个人根据这些协议获得利益.

员工可以参考他们的个人休假计划和大学的职业流 职业道路现代化网站. 

I. 政策

PTO计划的目的是认识到个人需要有保护时间远离工作，以解决精神或身体疾病, 受伤, 医疗/预防保健或为自己或为合格的家庭成员解决与家庭暴力有关的问题, 以及纽约州病假法(NYSSL)规定的其他用途. PTO还提供个人休假时间来处理个人事务. 它还打算为工作人员在每个计划年度结束时未使用的时间提供灵活性和有形奖励.

一个“合格的家庭成员”被定义为孩子, 配偶/国内合作伙伴, 家长, 兄弟姐妹, 孙子, 雇员配偶/家庭伴侣的祖父母、子女或父母. 子女或父母关系包括:生理关系, 福斯特, 步骤/收养, 法定监护人/病房, 还有我们的父母.

II. 的指导方针

该计划在计划年内为符合条件的员工提供最多56小时的休假时间. PTO时间的计算是根据每年工作时数的预测计算的，计算公式是每工作30小时请1小时病假，每个计划年度最多可达56小时. 见图.

A. 合资格雇员的PTO计划年度于1月首个全薪期的第一天开始.

B. 新员工在符合PTO资格的职位上被雇用后立即有资格获得PTO资格. PTO小时数将根据加入本计划的工资期限按比例分配.

C. PTO时间可以不少于半小时的全天或部分日增量使用. 在一个计划年度中可以使用的最大PTO时间是56小时.

D. 未使用专利商标权的支付:

1. 标准工时超过33小时的全职和兼职员工, 谁将在以下计划年度获得56小时的PTO: 在每个计划年度结束时, 这些员工的专利商标权银行将在新的计划年度进行清理和重置. 对于未使用的专利工作时间，员工只能选择一种选择. PTO时间的支付是按照员工当前的工资水平. 如果员工的标准轮班符合轮班差异，则包括任何轮班差异. 员工必须在PTO计划年度的最后一天处于符合PTO资格的职位，才有资格获得这笔支出.
   1. 现金支付选项: 选择现金支付的员工将获得所有未使用的PTO小时数，最多56小时(减去全年使用的时间)，在工资中反映1月份的第一个全薪期, 以所有适用税款为准. 如果没有进行选举，这将是默认选项.
   2. 退休的贡献: 自愿向退休计划缴款的员工可能拥有未使用的PTO工作时间的价值, 长达56小时, 存入现有的403(b)退休帐户. 此分配受所有现行IRS法规和限制以及适用税收的约束

E. 标准工时少于33小时的兼职雇员，在以下计划年度内获得少于56小时的PTO: 在每个计划年度结束时, 这些员工的PTO银行将滚动到下一年，新的权利将根据II中列出的标准小时计算添加到PTO余额中. 这将允许员工积累足够的PTO随着时间的推移，达到56小时的年度最高要求，根据纽约州法律.

F. 终端状态更改/传输:

1. 终止与学校的雇佣关系(自愿或非自愿)的员工, 至少六个月符合pto资格的服务后, 不超过56小时的未使用PTO小时将会有报酬吗. 如果雇员在同一PTO计划年度内被重新雇用到符合PTO资格的职位, 员工将根据他们被重新雇用的年份立即获得按比例分配的PTO时间. 然而，他们将没有资格获得该计划年度的PTO支出.
2. 被无限期解雇的员工，只要他们至少有六个月的PTO合格服务，将获得长达56小时的未使用PTO时间的报酬.
3. 仍然在符合专利商标法资格的职位上，只改变标准工作时间的员工(e.g., 兼职转为全职), 是否会收到相应的调整，以增加他们的PTO银行，如果改变导致标准工时的增加. 如果改变导致标准工时减少, 直到下一个PTO计划年度，雇员才会收到PTO的调整. 下一个计划年度提供的PTO将以1月份第一个全薪期的标准工时为基础.
4. 报告时间(TAR)员工, 谁在医疗中心部门转为兼职或全职，谁留在临床或与休假计划相关的职业流, D或F将有资格获得PTO PTO工时将根据加入计划的薪酬期按比例分配. 他们从TAR病假计划中获得的任何病假余额都将转移到他们的PTO银行. PTO余额可以超过56小时，但是，在计划年度中只能使用56小时的PTO.
5. 员工状态变更为临时裁员或休假将不会支付给PTO银行. 一旦从临时裁员或休假中召回，PTO银行将可用.
6. 员工将状态更改为报告时间(TAR), 在计划年度内，将把PTO余额转移到TAR病假计划. 然后，员工将根据该计划开始累积病假. 看到 政策337:病假计划.
7. 如果员工因任何原因退出PTO计划., 从大学离职或转到病假计划)，然后在同一计划年度内返回PTO计划, 所有之前在同一计划年度内使用或支付的PTO时间将计入年度最高56小时.
8. 员工在计划年度开始时因下列原因缺勤 短期残疾, 工人的补偿 or 带薪探亲假的雇员，将获按比例分配的工作时间，以复工的薪酬期为基础.
9. 从另一个非豁免福利资格职位转移到pto资格职位的员工(部门10), 20, 21, 22, 23, 24, 30, 或70)将有资格立即获得专利商标权. 员工目前的病假余额将转移到PTO银行, 员工将根据加入本计划的工资期按比例分配PTO工时. PTO balance may exceed 56 hours; however, only 56 hours of PTO can be used in a plan year.
10. 员工从常规的全职或兼职临床角色转移到符合pto资格的职位, 有休假计划的专业或领导职业流, B或G将立即获得专利商标权. PTO小时数将根据转移时的标准小时数计算，员工将获得该计划年度的全部权利(如果在1月份的PTO计划中，他们将收到的余额)。.
11. 符合pto资格的员工在临床或与休假计划相关的职业流中转换为常规全职或兼职角色, 不符合pto资格的E(在第10分部), 20, 21, 22, 23, 24, 30, or 70), 将根据他们在病假计划中的资格获得适当的病假(10天). 看到 政策337:病假计划. 在这些情况下，将不会有PTO银行的付款，并且补充银行将被清除
12. 符合pto资格的员工在临床中转为全职或兼职的角色, 有休假计划的专业或领导职业流, B或G(包括按小时计酬), 是否有资格根据他们的新职位获得福利. 看到 政策337:病假计划. 在这些情况下，将不会有PTO银行的付款，并且补充银行将被清除.

3. 程序

A. 所有符合条件的员工必须遵守部门程序，报告计划和非计划的PTO时间.

B. PTO时间应由员工或计时员通过《澳门威尼斯人网上赌场》记录为PTO时间，并注明使用的小时数. PTO可以增加一个半小时或更长的时间.

C. 适用于符合专利商标局资格的员工, 在线支付报表反映了截至支付期结束时可用的PTO和补充余额. 员工可以访问人力资源管理系统中获得和使用的PTO时间摘要.

D. 根据NYSSL目的，所有不超过56小时的PTO时间(如果获得)都是受法律保护的时间. 部门程序必须反映这种保护. 也可能存在其他联邦和州法规的保护. 主管应在采取纠正措施之前咨询他们的人力资源业务伙伴，因为使用病假. 

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